Exploring the impact of organizational climate factors on organizational creativity within a centralized IS

La présente étude vise à illustrer les problèmes associés au développement de la créativité organisationnelle via un système d’information (SI) centralisé. Un modèle basé sur la théorie de la créativité componentielle a été adapté et utilisé pour formuler des propositions concernant les facteurs du climat organisationnel négatifs sur la créativité organisationnelle via un SI centralisé. La présente étude offre un cas intéressant qui illustre un exemple d’actions à éviter.